且谈人才扶贫“凭什么”
习近平总书记指出，创新驱动实质上是人才驱动。
入浙之前，在网上看到过一篇文章：人才净流入稳居全国第一，杭州成全球顶级人才“收割机”。
凭什么？带着这个问题，我在浙大的学习中找到了答案——投入。6年投入资金超过100个亿，杭州市委人才办使用的专项资金每年在2亿元左右，并且投入了大量的人力服务人才发展。
稍作对比，我们人才工作任重而道远。
就人才的概念而言，我街道人才济济。具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动，并对社会作出贡献的人，人力资源中能力和素质较高的劳动者，便是人才。XX街道26个居委会（社区），每一个居委会（社区）均有几十上百名各类能工巧匠，有种植、养殖能手，企业的较高层经营管理者。曾有群众戏言：“XX花果园都是我们建的”。
就人才作用发挥而言，我街道人才寥寥。各类能工巧匠在本地干本行的十之一二，种植、养殖能手发展较大规模产业带动发展的凤毛麟角，企业经营管理者在本地带动发展的寥若晨星。杭州对人才培养的概念是不求所有、但求所用，而我们虽有，但不能为我所用，或是不能人尽其用。例如我街道新民居委会驻村干部、第一书记石长于，属县委20xx年引进人才，毕业于山东大学，民商法专业，法学硕士，取得法律职业资格证A证，可以说，他是人才。在工作中，他每天访贫问苦、召开会议，填报数据、整理资料，整治环境、打扫卫生，居“两委”的工作，他无处不在。但工作中的他不是人才，他没有用自己的专业知识或专门技能进行创造性劳动。
就人才作用发挥而言，我街道收效甚微。201x年，在县委、县政府的关心与帮助下，省农科院选派农科所分子研究室主任陈天青挂任街道党工委委员、办事处副主任，作为省级专家指导木里花卉项目和龙潭莲藕种植项目。由于……
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