近日，中共中央出台《党政领导干部考核工作条例》，对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。现结合分管工作,交流体会如下:
一、加强干部队伍建设，强化责任担当，适应高质量发展根本要求
推进企业高质量发展，领导干部是关键。这就要求我们领导干部要立足新时代，适应新发展，以饱满的状态、过硬的本领、优良的作风，切实承担起推动企业高质量发展的责任担当。
1.精神状态要适应高质量发展。精神状态体现的是一支队伍的战斗力、凝聚力。当前，我厂干部队伍总体上来说是积极向上的，但是个别领导干部事业心、责任心减弱，工作上消极懈怠，不愿担当，不想作为。这样的精神状态，与新发展要求极不相符，与我厂讲责任讲担当的良好形象极不相符。各级领导干部要始终保持高涨的工作热情，从年初开始就要提振士气、振奋精神，思想要“加满油”、精力要“拉满弓”、工作要“鼓足劲”，带头干事创业，积极主动作为，以锐意进取的精神状态、奋发有为的昂扬斗志，推进各项工作再上新台阶。
2.能力素质要适应高质量发展。推进企业高质量发展，对干部队伍的能力素质提出新的更高要求。各级领导干部要常怀“能力不足”“本领不够”的恐慌感和危机感，不断提升能力素质、练就过硬本领。要在学中干、干中学，弘扬专业精神，培养专业能力。要把调查研究作为“谋事之基、成事之道”，带着问题深入一线，确保开展工作时抓住关键、有的放矢。针对专业领域内的问题难点，要坚持走出去、请进来，将新经验新方法引进吸收，加快弥补知识空白、能力短板，促进自身工作水平的不断提升。
3.工作作风要适应高质量发展。严细认真，一直是我们的优良作风。50多年来，我们坚持在油田开发上精雕细……
一、加强干部队伍建设，强化责任担当，适应高质量发展根本要求
推进企业高质量发展，领导干部是关键。这就要求我们领导干部要立足新时代，适应新发展，以饱满的状态、过硬的本领、优良的作风，切实承担起推动企业高质量发展的责任担当。
1.精神状态要适应高质量发展。精神状态体现的是一支队伍的战斗力、凝聚力。当前，我厂干部队伍总体上来说是积极向上的，但是个别领导干部事业心、责任心减弱，工作上消极懈怠，不愿担当，不想作为。这样的精神状态，与新发展要求极不相符，与我厂讲责任讲担当的良好形象极不相符。各级领导干部要始终保持高涨的工作热情，从年初开始就要提振士气、振奋精神，思想要“加满油”、精力要“拉满弓”、工作要“鼓足劲”，带头干事创业，积极主动作为，以锐意进取的精神状态、奋发有为的昂扬斗志，推进各项工作再上新台阶。
2.能力素质要适应高质量发展。推进企业高质量发展，对干部队伍的能力素质提出新的更高要求。各级领导干部要常怀“能力不足”“本领不够”的恐慌感和危机感，不断提升能力素质、练就过硬本领。要在学中干、干中学，弘扬专业精神，培养专业能力。要把调查研究作为“谋事之基、成事之道”，带着问题深入一线，确保开展工作时抓住关键、有的放矢。针对专业领域内的问题难点，要坚持走出去、请进来，将新经验新方法引进吸收，加快弥补知识空白、能力短板，促进自身工作水平的不断提升。
3.工作作风要适应高质量发展。严细认真，一直是我们的优良作风。50多年来，我们坚持在油田开发上精雕细……