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官场缘何“逆淘汰”

10-29 德育素材网
人民日报微信发表了《中国官场逆淘汰六大怪象》的文章,指出了“清廉的不如腐败的”、“亲民的不如霸道的”、“干事的不如会说的”、“不站队的不如站队的”、“眼睛向下的不如眼睛向上的”、“实干的不如作秀的”六个方面深恶痛绝的问题,道出了现实中潜规则的盛行,总能使明规则形同虚设。
  所谓“逆淘汰”,就是坏的淘汰好的,小人淘汰君子,平庸淘汰杰出,劣质的淘汰优胜的,等等。有史以来的这种悲剧常常发生,李太白只能游山玩水,陶渊明惟有隐居种田,屈原不得不自投汨罗江……无论电影电视,还是现实社会,君子常被小人打败,小人往往容易得志。号称八十万禁军教头的“豹子头”林冲,居然斗不过纨绔子弟高衙内;民族英雄岳飞刺上了“精忠报国”,还是斗不过奸臣秦桧。为什么自古以来君子都不跟小人斗,道理很简单,因为小人什么手段都使得。结果,有能力的被束之高阁,人才到处流放,平庸之辈青云直上。
  “物竞天择,适者生存”。自古以来,官场圈子文化盛行,腐败分子结党营私,逆淘汰才能保证圈子利益稳固。一些地方官场生态不正常,圈子如同一个大染缸,进来就容易被染黑。不想被染黑的话,内心会很受煎熬,实在受不了会跳出来,成为主动型逆淘汰。正直的人不愿同流合污,贪官往往借人事调整之机,以“工作需要”之名,挤兑出局,设计陷害,打击报复,清除异己,成为被动型逆淘汰。
  选人用人上,本应该是“良币驱逐劣币”,千里马淘汰劣马,让忠诚干净担当、为民务实清廉、锐意改革进取、实绩突出有为的干部得到提拔。然而,曾有一段时间,少数单位选人用人,看来头、看背景,划圈子、定框框,不是任人唯贤、唯才是举,而是任人唯利、任人唯亲。在这样的环境中,“千里马”只能歇步,“良币”只能被驱逐;普通岗位可以“五湖四海”,关键岗位必须“同道中人”。
  十八大以来,很多地方在选人用人上有所改善,但选拔任用上的隐秘性更强,逆淘汰现象很难在短期内……



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