“老子英雄儿好汉”、“父母革命儿接班”。这种由封建社会承继过来、在“文革”中演化到极致的“血统论”，当下似乎又有了新的市场。据新华社报道，江苏省日前决定用２年时间在全省培养1000名民营企业家后备人才，并称其为培育“富二代”问题上的破局之举。此举通过将“富二代”送至党校专门培训、到国企挂职锻炼、聘请吴仁宝帮带等措施，使他们能将父辈的产业顺利接班继承。
改革开放30多年来，我国特别是东部沿海地区成长起的大批民营企业家、许多“富一代”已经到了一定年龄，他们的儿女也都长大成人，确有一个接班的问题。民营企业家将自己打拼创造的财富让儿孙来继承，从法律上讲天经地义。政府对“富二代”这样一个特殊群体予以关注，创造一定条件让他们健康成长，成为社会有用之才，其动机也无可厚非。问题在于，作为民营企业家的后代，是否就是企业铁定接班人？财富继承者就拥有让财富不断积累增加的天然能力吗？江苏省的“破局”用心，不难看出带有明显“血统论”的思维惯性。
不可否认，民企“富二代”的接班人中，有对父业继承开拓的成功者，且能“青出于蓝胜于蓝”，可这并不是规律。在当代社会，企业家是一个特殊的职业群体，并非能从流水线上生产。企业家与财产继承人不是同一个概念，前者是企业经营管理者并作为一种长期职业，企业家是凭专业能力、凭业绩吃饭的，而不是靠财富资本吃饭的人。财产继承人可以是企业资产的合法拥有者，但不一定是企业最合适的经营者。换句话说，财产继承人能当董事长，但不一定就是总经理。有专家指出：“财富的传承是容易的，但是在任何国家，企业家都是一种奇缺的资源。”正因为如此，从19世纪起，职业经理人应运而生。如今，不管私企还是国有企业，聘请职业经理人已经成为现代企业一种普遍的经营管理模式。
诞生于改革开放大潮中的民营企业家，有其特殊的时代背景。他们大多出身贫寒，借改革开放东风，白手起家，吃苦……
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