某残联系统干部考核方案

　　为有效激发履职尽责、干事创业动力活力，促进工作作风转变和工作效能提高，根据市委组织部、市人社局《关于做好202x年事业单位工作人员年度考核和奖励工作的通知》(人社〔202x〕2号）文件要求及《市残疾人联合会内部量化考核办法》，结合工作实际，现制订202x年度直属事业单位领导班子和领导干部考核实施方案如下：

　　一、考核时间

　　202x年3月XX日（周一）下午，半天时间。

　　二、考核内容

　　围绕党中央、国务院关于残疾人事业决策部署和市委、市政府中心工作，紧扣残联“代表、服务、管理”职能和全年重点工作任务，突出考核职责绩效、党的建设和评价评议三个方面内容。领导班子考核，坚持突出政治标准，全面了解贯彻落实XXX思想和XXX会议精神，坚持和加强党的全面领导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，遵守政治纪律和政治规矩情况；全面了解领导班子政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设等情况。领导干部考核，注重坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部“五条标准”，全面了解政治素质和履行岗位职责情况，包括德、能、勤、绩、廉等情况。

　　三、考核分工

　　直属事业单位领导班子及班子成员考核由党组成员、副理事长宋稳强牵头组织实施，机关党委负责方案制订、资料汇总等具体工作，下设三个考核小组：

　　第一组 组 长：

　　副组长：

　　负责XXX中心的考核工作。

　　第二组 组 长：

　　副组长：

　　负责XXX中心的考核工作。

　　……