以组工文化建设促进组织部门自身建设

加强组工文化建设研究，以文化的视角和思维，进一步加强和改进组织部门自身建设，提高党的建设和组织工作科学化水平，已成为各级组织部门共同关注的新课题。根据孝感市委组织部《关于开展组工文化建设课题研究的通知》要求，从今年6月起，我们组织力量对组工文化建设进行了深入了调研，在收集部机关保存资料的基础上，多次到党史部门、档案部门核查相关资料，全面了解掌握我市自设立市委组织部以来，组工文化建设的系列举措。为阐明新时期组工文化建设的内涵，我们还对各地组工文化建设的调研成果进行了系统学习，深入剖析，以探寻组工文化建设的内在规律。本课题主要阐明了组工文化的内涵，介绍分析了自改革开放以来我市组工文化建设的沿革和特征，并从理论和实践结合的角度，提出了组工文化建设的新途径，重点从建设组工精神文化、行为文化、人本文化、制度文化四个方面进行了研究。
　　一、新时期组工文化的主要内涵
　　组工文化是组织部门的“精、气、神”，凝聚着组工干部广泛认同、自觉秉持的价值理念、思维方式和行为准则，积淀着一代代组工干部对事业工作的历史认知、实践体悟和精神追求。组织文化具有凝聚思想、陶冶情操、砥砺品格和规范行为等功能，它激励着一代又一代组工人始终坚守组织工作理念，激发组织工作热情，促进组织部门自身建设，塑造组织部门良好形象，把组工队伍建设成为党性最强、品行最硬、业务最精的队伍。
　　随着时代的发展，组工文化也在不断的丰富和发展。组工文化作为党内文化的重要组成部分，党的根本宗旨决定了组工文化的核心价值。从历史发展来看，组工文化是在发展着的马克思主义指导和引领下不断沉淀形成的，同时也是在一代代组工干部的忠诚奉献中不断升华传承的。其主要内涵可概括以下七个方面。
　　1、组工文化具有明确的政治品格。对党忠诚是对组工干部的第一要求，也是组工文化的第一要义。组工干部理应对党忠诚、为党竭诚。革命战争年代……