胡主席在“七一”讲话中深刻指出：“建设好、管理好一个有几千万党员的大党，制度更带有根本性、全局性、稳定性、长期性。”当前，党内各项规章制度日益完善，但党员违法违纪现象却没有得到有效遏制，究其原因，责任追究方面存在的一些薄弱环节和问题不容忽视：一是上宽下严，追下不追上。单位出问题，查下面得多，查上面的少；查表面的多，查实质的少。对于领导责任则上不追，下不究，涉及领导职级越高、机关越大，追究力度越小，往往“丢卒保帅”应付上级，敷衍过“关”。二是避重就轻，随意搞变通。追究责任往往搞“灵活变通”，避实就虚，避重就轻，当“老好人”和稀泥，执法执纪不严，该处分的不处分，该重处分的给轻处分，以检讨反省、批评教育代替纪律处分的现象不在少数。三是法不责众，纠错不究责。有的以集体决策“掩护”个人应负责任，板子不打到具体人；有的以同类问题普遍存在为由，对该追究领导责任的不追究；有的只对班子或单位集体提出批评，讲方向、讲原则、讲整体、讲错误，就是不讲哪个人该负什么责。
解决这些问题，应着重在以下几个方面下功夫：
一、必须切实转变思想观念，增强责任追究的政治责任感。从严执纪是实现从严治党、党管干部的有效措施，严格责任追究则是落实从严执纪、彰显纪律严肃性权威性的制度保证。严格责任追究必须从转变思想观念入手，做到“三个敢于”。一要敢于揭露矛盾。大量事实证明，哪个单位党委和领导敢于揭露矛盾，那里的责任追究就会严格有力，部队存在的倾向性问题就能得到有效解决。各级党委、纪委要切实从部队建设发展的大局出发，以“科学协调”为标准，正视问题、分析问题、查处问题，拿出“短痛好过长痛”的勇气和“不怕家丑外扬”的精神，勇于揭短亮丑，善于治理“瓶颈”、补长“短板”。二要敢于较真碰硬。要认真贯彻胡主席重要指示，大兴求真务实之风，始终保持共产党人的政治本色和浩然正气，不回避、不护短、不……
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