创新社会管理，是党在新的历史时期，问政于民、问需于民、问计于民的重大举措。如何发挥工会组织在创新社会管理中的作用，是各级工会组织和广大工会干部必须认真面对、深入思考并付诸实践的一项重大课题。
一、我县工会组织参与创新社会管理的主要做法
㈠以组织建设为依托，强化职工思想教育。一是以“双措并举、二次覆盖”为依托，扎实推进“两个普遍”规划实施，认真落实党工共建机制。截至目前，全县建立基层工会组织xx个，会员xx万人。基层工会组织覆盖率达xx%，村级工会组织覆盖率达xx%。二是充分发挥工会“大学校”作用，扎实开展“忠诚理想、敬业奉献、感恩奋进、健康生活”等为主题的职工理想信念教育活动，广泛开展职工思想政治教育。三是积极开展文明行业创建活动，在各行各业树立具有时代特征、行业特点、岗位特色的职业精神，广大职工立足本职岗位，爱岗敬业，勇于奉献。
㈡以技术创新为抓手，助推经济健康发展。以学习型企业和学习型班组建设为重点，以创建“工人先锋号”、“创新示范岗”为抓手，深入推进“创建学习型组织、争做知识型技能型职工”等群众性创新、创效和技术攻关竞赛活动，在全县范围内掀起了“服务中心促发展，建功立业争先锋”的活动热潮，有力地促进了企业的科学发展和技术进步。近年来，全县规模以上企业组织劳动竞赛参与面达xx%，重点工程开展率达xx%，群众性经济技术创新活动开展面达xx%。
㈢以维护权益为己任，促进社会公平正义。健全源头参与机制，建立工会与政府联席会议制度和政府、工会、企业三方协商机制，推进维权关口前移，从源头上参与改革发展和涉及职工切身利益重大问题政策措施的制定。健全职工思想和生活状况的调查分析制度，搭建多种形式的情况沟通和信息反馈平台，及时反映广大职工的呼声和意见。健全劳动合同、集体合同和工资集体协商等制度，以劳动就业、收入分配、社会保障、安全卫生为……