对部队“留兵难”问题的几点思考

随着消防部队职能任务的拓展，消防部队在社会经济建设中的作用越来越重要，但随着消防部队兵员结构的变化，越来越多的兵“留不住”。如何破解部队留兵难的问题，营造拴心留人的氛围，保持队伍可持续发展是每个基层带兵人都应该思考的问题。
　　一、拟退战士退伍选择存在的倾向性问题
　　（一）个人盲目选择。部分面临退伍的同志对于退伍或者留取高一级士官没有明确的思路，一种心态就是随大流，大部分同志留下了，那么他也会留下来；如果大部分人都走了，他也就跟着走。还有一部分人对社会就业形势盲目乐观，认为自己在部队的锻炼已经可以了，能够适应社会了，于是萌生退意，认为退伍回家可以找到一份较好的工作来养家糊口，殊不知社会竞争压力比较大，往往最后陷入困境。还有一部分人认为在部队干“没意思”、“没前途”、"太伤身体，不值得”、“浪费时间”等，不能体现自己的价值，希望到社会上闯荡，有一番作为。由于思考不成熟不全面而选择退伍，最后没有好的出路。
　　（二）家庭给予的压力使其被动选择退伍。家庭在对官兵的退伍态度的影响是显而易见的。当前很多战士都是独生子女，父母不希望他们长期远离自己身边而要求他们退伍回家，或者战士家庭需要有一个人来承担生活的重担，而战士在部队无法照顾好家庭，因而不得不结束军旅生涯。
　　（三）部队给官兵造成的压力使其主动放弃。部队日益繁重的灭火救援任务和繁杂的事务性工作让战士不堪重负，往往官兵关系也是影响战士作出走留选择的重要原因。一个团结的有凝聚力和战斗力的集体，官兵以队为家的思想就越强烈，留队的愿望也就愈发强烈。相反，一个不和谐的官兵关系，会使战士感受较大的压力，工作激情也会缺乏，从而导致战士不愿意继续留取士官或者要调换中队，工作环境的压力致使战士主动放弃留取士官。
　　二、客观分析解决战士走与留产生的困惑
　　一是解决为什么退伍的问题。中队干部要通过与面临……