对地方政府安置退伍战士到消防部门从事消防协管工作的几点思考

近年来，随着防火监督工作任务的日益繁重，消防监督干部人员少与社会经济发展快的矛盾越来越突出。为顺应部队建设和防火工作的需要，根据江苏省政府《关于征招地方合同制专职消防人员实施意见的通知》及省总队《关于征招地方合同制专职消防人员的实施方案》，各地一直都在征招消防协管员以增强消防监督实力。根据《兵役法》的规定：“家居城镇的义务兵在退出现役后，由县、自治县，市、市辖区的人民政府安排工作”。地方政府在为退伍战士的安置发愁，消防部门需要招聘人员，退伍战士顺理成章地被政府首选安置到消防部队工作，并从事消防监督协管工作。政府部门在完成退伍战士安置任务的同时，却给消防部门带来了新难题。
　　一、退伍战士从事消防协管工作的优势
　　1、组织纪律性强。经过部队的锻炼，退伍战士组织纪律性较强，能够迅速适应消防部队一日生活秩序。他们在部队服役时遵守的是《共同条令》，在消防部队工作遵守的依然是《共同条令》。他们从上下班时间、礼节礼貌到各项任务完成都能按规定执行。
　　2、年轻有活力。退伍战士年龄一般都在20多岁，正是人生的黄金时期，精力充沛，充满活力，能够与部队干部、战士打成一片，能够快速适应消防协管工作。
　　3、爱岗敬业。社会就业压力大，适龄青年能够找到一份工作很不容易，退伍战士来到消防部队从事消防协管工作，他们大都珍惜这份工作，塌实肯干。从日常内务卫生到协助监督检查，从案卷制作到档案台帐管理都能严肃认真去完成。
　　4、熟悉当地风土人情。政府安置的退伍战士都是本地人员，他们熟悉当地的风土人情，熟悉水源道路，熟悉重点单位的情况。相同的口音，相同的礼仪，更有大量的同学、朋友、社会关系，往往能在消防监督干部和驻地单位负责人之间起到桥梁的作用，有利于工作的开展。
　　二、退伍战士从事消防协管员工作的不足
　　1、文化程度低。退伍战士大多是初中、高中文化，防……