党建工作是国有企业独特的政治资源，党建工作对国有企业实现科学发展至关重要，特别是在党的十八大以来，广大国企党组织坚持服务大局的原则，党建工作不断得到加强，有力促进了国企改革发展稳定的各项工作。但在我国经济发展进入新常态的形势下，国有企业党建工作面临诸多挑战，存在组织结构不健全、工作重心淡化、工作方法老化等问题。
一、当前国有企业党建工作存在的问题及原因
（一）国有企业党组织的政治核心作用存在虚化现象
在现代法人制度下，企业重大决策由党委集体研究决定变换为董事会研究决定，国有企业党组织地位和作用遇到空前挑战。党组织在国有企业中的建设虽在机制上有国家层面和法律层面的根本制度作为保证，但是法律并没有对国有企业党建工作的具体流程和运作方式做出规定，导致在具体的实践中，由于无法针对法律的规定做出对应的党组织建制，使得国有企业的党组织建设出现尴尬局面，随着公司中“能人治理”倾向加剧，国有企业党组织建设的重要性被忽略、弱化。
（二）国有企业党建工作在改革改制中存在简化现象
目前国有企业党组织机构制度健全程度与党群系统机构设置现状不统一，每个大型国企都存在差异，在同类型同等规模的同一上级党委领导的企业，也存在有不同程度的差异。从企业党组织结构看，有的企业党组织结构不健全；有的企业党组织在没有人员变动的情况下，基本不换届；有的企业在党组织委员发生变动后，不能及时增补；有的企业对党员组织生活存在认识偏差，不能按规定安排。国有企业党组织生活不能有效进行，存在生硬、应付上级要求的情形，党组织生活的数量和质量都得不到保证，党的组织生活没有主动的创新和改进，还在既有的老路上徘徊，党组织没有发挥积极的战斗堡垒作用。国有企业在机构改革中，有些企业认为党委的职能部门和政工机构在企业创益方面没有直接作用，有的企业把党组织的……
一、当前国有企业党建工作存在的问题及原因
（一）国有企业党组织的政治核心作用存在虚化现象
在现代法人制度下，企业重大决策由党委集体研究决定变换为董事会研究决定，国有企业党组织地位和作用遇到空前挑战。党组织在国有企业中的建设虽在机制上有国家层面和法律层面的根本制度作为保证，但是法律并没有对国有企业党建工作的具体流程和运作方式做出规定，导致在具体的实践中，由于无法针对法律的规定做出对应的党组织建制，使得国有企业的党组织建设出现尴尬局面，随着公司中“能人治理”倾向加剧，国有企业党组织建设的重要性被忽略、弱化。
（二）国有企业党建工作在改革改制中存在简化现象
目前国有企业党组织机构制度健全程度与党群系统机构设置现状不统一，每个大型国企都存在差异，在同类型同等规模的同一上级党委领导的企业，也存在有不同程度的差异。从企业党组织结构看，有的企业党组织结构不健全；有的企业党组织在没有人员变动的情况下，基本不换届；有的企业在党组织委员发生变动后，不能及时增补；有的企业对党员组织生活存在认识偏差，不能按规定安排。国有企业党组织生活不能有效进行，存在生硬、应付上级要求的情形，党组织生活的数量和质量都得不到保证，党的组织生活没有主动的创新和改进，还在既有的老路上徘徊，党组织没有发挥积极的战斗堡垒作用。国有企业在机构改革中，有些企业认为党委的职能部门和政工机构在企业创益方面没有直接作用，有的企业把党组织的……
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