基层党组织书记队伍是营连党组织工作的具体领导者和组织实施者，能力素质强不强、作用发挥好不好，直接关系到能不能把党委支部建好、把营连带好。重点抓好四个方面：
一、严格选拔配备，保持队伍稳定。一方面，要把好入口关，加强考核审查，在选拔配备上始终坚持标准、程序。既考查候选对象的理论水平、文字功底、党务工作能力，也要考察候选对象是否有能力带领官兵完成战备训练等各项任务；注重群众公论，及时对候选对象进行公示，广泛听取群众意见，做到有问题的不用、意见大的慎用，把选拔任用建立在厚实的群众基础上。另一方面，注意保持队伍稳定，要树立长期建队伍、扎实打基础的思路，严格控制基层党组织书记脱岗参加学历培训，无特殊情况不安排任职时间不满两年的正副书记转业调动，保持队伍相对稳定。另外，进一步加大人才培养储备的力度，探索越级提拔使用的路子，为具有发展潜力的干部创造环境、拓宽路径，逐步使党组织书记后备队伍数量充足、结构合理、素质全面。
二、强化培训帮带，提高能力素质。针对部分党组织书记队伍能力不强的现状，广泛进行调研摸底，有的放矢地加强培训帮带。对新任职的搞好岗前培训，通过组织书记队伍集训，重点学习《纲要》《政治工作条例》《党委（支部）工作条例》等条例规定，掌握党委支部工作的一般程序、方法和要求，尽快进入角色；对任职一年左右的搞好深化培训，通过院校培训、以会带训等方式，重点学习工作艺术，掌握科学的工作方法，增强工作的针对性、预见性和实效性；对任职两年以上的搞好研修式培训，通过体会交流、专题调研等方式，重点帮助总结经验教训，开展难题会诊，增强工作后劲。建立长期帮带规划，由政治机关牵头组织精干力量逐连深入调查、广泛征求意见、切实摸准实情，形成工作规划，切实统一思想、加强统筹、形成合力。要完善长效帮带机制，健全定期汇报、会议分析、双向讲评、阶段考评等制度，切实促进帮带工作稳步推进。……
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