作为一个基层连队，融洽和谐的官兵关系是促进团结的纽带，是确保支部战斗堡垒作用的前提，是完成各项任务的保证，是基层全面建设取得突破性进展的基础。一个连队就好比一个家庭，一个家庭没有和谐的内部关系，一家人就会闹矛盾、变得生疏，就不可能有获得感、幸福感、安全感。同样，一个基层连队如果没有和谐的官兵关系，就不可能有舒心的环境，连队就会是一盘散沙，争先创优就无从谈起。
我们兄弟单位就有不少这样的反面例子。好几个连队主官的能力素质都不错，进步的愿望也很强烈，但就是因为和广大战士的关系没处理好而栽了跟头。许多正反两面的例子告诉我们一个道理，能力不足，知识不够，还可以通过学习可以来提高，还可以通过和谐的官兵关系得到弥补。人们也常说的“人心齐，泰山移”“二人同心，其利断金”就是这个道理。但是，如果一个基层主官没有把官兵关系理顺，那么，他个人能力素质体现在工作上的成效便会弱化。因为关系处理不好就会造成内乱，产生内耗，出现1+1＜1的不正常局面。所以说，营造和谐的官兵关系，对于我们基层主官，尤其是政工主官，是相当重要的。不可否认，绝大多数基层干部都有营造和谐官兵关系的良好愿望，但在现实生活中，有些同志因为种种原因，导致官兵关系紧张、僵化甚至出现冲突等不和谐音符。我觉得这里面有个方法问题。当今社会，对如何处理好关系都比较关注。有很多成功人士都说，处理好关系是一门学问，是一种能力，是一门艺术。我觉得这话很有道理。本人通过在基层六年的实际工作，在这方面获得了一些经验和体会。我觉得，作为一名基层连队主官，尤其是政工主官，营造好连队和谐的官兵关系，自身必须要做到“六要”，这“六要”也是六个要素。
“爱”字要当头。真正做到“以连为家”，要对战士……