维护职工合法权益、竭诚服务职工既是工会组织的XX和XX，也是工会组织的基本职责。这不仅源于《工会法》赋予工会的义务，源于党中央站在政治和全局的角度对工会组织的定位，更源于我们党与广大职工群众的血肉相连、骨肉相依。习近平总书记在全总党组关于加强基层工会建设调研报告上做出了“着力扩大覆盖面、增强代表性；着力强化服务意识、提高维权能力；着力加强队伍建设、提升保障水平”的重要批示，为基层工会组织守XX、担XX，做好当前和今后一个时期的工作指明了方向。
XX公司作为XX集团下属最大核心子公司，坚持把工会工作放到公司发展的大局中来研究和推动，积极主动为大局服务。
一、当前国有企业工会维权职能存在的突出问题
简单讲，“维权就是维护劳动者的合法权益不受侵犯。”在深化国有企业改革进程中，工会的维权职能并没有得到有效的发挥，在思想认识、工作格局、维权层次以及维权机制等方面还存在突出问题。
（一）思想认识不到位。主要体现在公司工会干部对工会维权基本职责缺乏认识，对新时期工会的任务、作用以及工会维权的重要性和紧迫性认识不足，认为工会主要是搞职工福利和娱乐的部门，有些领导担心工会维权会影响企业的生产经营。同时部分职工维权观念不强，害怕得罪领导，不懂什么是合法权益，更不懂运用法律武器维护合法权益。
（二）维权工作格局不高。《工会法》明确要求工会主席必须由领导班子成员担任，因此公司的工会主席一般由副书记、纪委书记等兼任，他们往往代表的是公司的意志和利益，表达职工群众意愿不足，维护职工合法权益的能力不足；同时工会经济上对公司的高度依赖削弱了工会的维权职能。
（三）维权质量和层次不佳。有些企业违反《劳动法》让职工加班加点，又不按规定付给职工报酬，在薪酬分配上存在不公倾斜；同时多数职工缺乏正式参与决策和监督决策过……
XX公司作为XX集团下属最大核心子公司，坚持把工会工作放到公司发展的大局中来研究和推动，积极主动为大局服务。
一、当前国有企业工会维权职能存在的突出问题
简单讲，“维权就是维护劳动者的合法权益不受侵犯。”在深化国有企业改革进程中，工会的维权职能并没有得到有效的发挥，在思想认识、工作格局、维权层次以及维权机制等方面还存在突出问题。
（一）思想认识不到位。主要体现在公司工会干部对工会维权基本职责缺乏认识，对新时期工会的任务、作用以及工会维权的重要性和紧迫性认识不足，认为工会主要是搞职工福利和娱乐的部门，有些领导担心工会维权会影响企业的生产经营。同时部分职工维权观念不强，害怕得罪领导，不懂什么是合法权益，更不懂运用法律武器维护合法权益。
（二）维权工作格局不高。《工会法》明确要求工会主席必须由领导班子成员担任，因此公司的工会主席一般由副书记、纪委书记等兼任，他们往往代表的是公司的意志和利益，表达职工群众意愿不足，维护职工合法权益的能力不足；同时工会经济上对公司的高度依赖削弱了工会的维权职能。
（三）维权质量和层次不佳。有些企业违反《劳动法》让职工加班加点，又不按规定付给职工报酬，在薪酬分配上存在不公倾斜；同时多数职工缺乏正式参与决策和监督决策过……
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