政府关于打造诚信干部是社会治理创新基本着力点的思考

　　当前，我国既处于发展的重要战略机遇期，又处于社会矛盾凸显期，特别是一些深层次矛盾、“两难”问题明显增多，种种诚信缺失现象常有出现，这既不利于社会治理创新的实践，更不利于构建和谐安定社会，促进经济社会又好又快发展。
　　一、干部群众互信是和谐社会管理的基石
　　当前，诚信缺失的现象在我国屡屡发生，如被媒体曝光的安徽“毒奶粉”“苏丹红”“瘦肉精”等事件，令人咋舌惊心。不诚信的现象不仅出现在一般市场主体中，还出现在政府部门。据权威部门公布的数字，去年全国拖欠的巨额工程款中，政府项目拖欠占1/3以上。这些不诚信现象不仅扰乱了人们正常生活，而且严重影响了政府形象，破坏了社会安定和谐。因此，必须着力加强诚信社会的建设，而政府扮演着重要的角色，政府诚信是建设诚信社会的基础。
　　打造干部诚信是政府诚信的基础，是和谐社会管理的基础要素，只有重信守诺，社会才能和谐发展，诚信缺失，社会矛盾必然加剧深化。政府诚信涉及到政治经济文化等国计民生的大问题，是社会最大的诚信，与群众利益密切相关，与国家兴亡密切相关。因此，政府应是最讲诚信的机构，政府机关行为应有连续性和可预期性，不能朝秦暮楚、随意改变;即便出于重大公共利益的考虑需要征用财产、调整政策、改变行为，也不能随意行之，为所欲为。而且公众出于对政府机关的信任，按照政府机关的意愿去行动，难免付出一定代价，会形成一种信赖利益，这应当受到政府机关的尊重和保护，一旦受损，应予补救，此谓诚信。只有干部诚信了，官民才能互信，才能形成社会互动和谐发展的生动局面。
　　二、干部诚信缺失原因分析
　　干部诚信缺失的原因是多方面的，有历史影响，有现实原因，有主观因素，也有客观因素。
　　一是从历史影响看，传统行政模式惯性仍在。当前，传统的人治模式还有一定……