为切实抓好“基层减负年”工作，我县立足基层工作实际，多举措出实招，有效解决了一批困扰基层的形式主义问题，起到了为基层干部松绑减负，激励广大干部担当作为的良好作用。
一、增强不做“蠢事”思想自觉。一是认真发扬“实事求是”工作作风，实行“一线工作法”，规定全县领导干部每年下基层调研不少于80天。制定印发了《关于镇（街道）党委书记开展驻村蹲点调研活动的通知》，聚焦初心使命、脱贫摘帽、建强堡垒、突出问题，现场查摆基层存在的困难和问题，找准影响制约发展因素，协调解决一批事关群众切身利益的困难和问题，切实为基层排忧解难。二是围绕中央精神、省市县部署、群众期盼和个人工作实际，以破解基层热点难点问题、提升服务群众本领为着力点，通过田间地头走访、掌握基层实情、总结基层经验、深入督查考核、定点驻村调研等方式，每季度确定1个调研主题，每月提1条破解难题建议，每季度形成1篇调研报告，不搞形式主义、不走过场，力促进调研成果转化，不断提升党员干部“走基层、办实事、解难题”本领，增强不做“蠢事”思想自觉。
二、突出实绩实效目标引领。一是严把发文关口，实行发文预审制度，按照文件受理范围归口审核，对不必要发文、升格发文、重复发文和不符合县委、县政府发文规定的一律不予发文。对同一时间发布、主送单位相近的同类型文件合并发文；对同一工作进行部署的配套类文件合并发文；对因人事变动，需要以县委文件调整议事协调机构和领导小组的，由主办单位申报、“两办”统筹发文。二是切实精简会议，认真落实每月第二周“无会周”制度，能通过文件安排、电话协调等形式解决的事项，不专门召开会议进行部署。加强县级会议统筹，对会议时间和参会范围相近的会议合并召开或套开。落实改进文风会风各项规定，……
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一、增强不做“蠢事”思想自觉。一是认真发扬“实事求是”工作作风，实行“一线工作法”，规定全县领导干部每年下基层调研不少于80天。制定印发了《关于镇（街道）党委书记开展驻村蹲点调研活动的通知》，聚焦初心使命、脱贫摘帽、建强堡垒、突出问题，现场查摆基层存在的困难和问题，找准影响制约发展因素，协调解决一批事关群众切身利益的困难和问题，切实为基层排忧解难。二是围绕中央精神、省市县部署、群众期盼和个人工作实际，以破解基层热点难点问题、提升服务群众本领为着力点，通过田间地头走访、掌握基层实情、总结基层经验、深入督查考核、定点驻村调研等方式，每季度确定1个调研主题，每月提1条破解难题建议，每季度形成1篇调研报告，不搞形式主义、不走过场，力促进调研成果转化，不断提升党员干部“走基层、办实事、解难题”本领，增强不做“蠢事”思想自觉。
二、突出实绩实效目标引领。一是严把发文关口，实行发文预审制度，按照文件受理范围归口审核，对不必要发文、升格发文、重复发文和不符合县委、县政府发文规定的一律不予发文。对同一时间发布、主送单位相近的同类型文件合并发文；对同一工作进行部署的配套类文件合并发文；对因人事变动，需要以县委文件调整议事协调机构和领导小组的，由主办单位申报、“两办”统筹发文。二是切实精简会议，认真落实每月第二周“无会周”制度，能通过文件安排、电话协调等形式解决的事项，不专门召开会议进行部署。加强县级会议统筹，对会议时间和参会范围相近的会议合并召开或套开。落实改进文风会风各项规定，……
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