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某区关于加强人才引留工作的分析及建议

10-29 德育素材网
国以人兴、事以才治,人才是发展第一资源。8月17日,工信部下属的赛迪顾问发布全国“百强区”榜单,xx区继202x年首次入围、排名xx位,202x年再度上榜、位居第xx位,同比再进x位,实现重大突破。能够在服务业占比高达xx%的情况下,力克新冠肺炎疫情影响,在县域经济发展中凸显“韧劲”,“xx工程”功不可没。“xx工程”瞄准高质量发展,旨在做大总量中不断提升发展质量。千亿总量必须以千亿园区为支撑,千亿园区则需要以千户“四上”企业为代表的市场主体作支撑,而“四上”企业则需要优秀的人才作为发展引擎。
  目前,企业对劳动者的技能要求越来越高,科技建设的技能人才需求也越来越大,技能型人才紧缺、留下困难,就业结构性矛盾日渐突出。第七次全国人口普查数据显示,xx市劳动年龄人口(15-59岁)为xx万人,占常住人口的xx%,与“六人普”相比人数下降xx万人,占比下降xx个百分点,其中40-59岁超过x成(占x%)。“七人普”数据还显示,每10万人中拥有大学文化程度的为x人,较“六人普”提高了x人,增长x%,居全省第x,但仍然比全国平均水平少x人,比全省平均水平少x人,反映出我市劳动年龄人口整体受教育水平与全国、全省相比还有较大差距,一定程度上影响了更高质量就业和更高水平增收。
  以xx区先进制造业龙头企业xx公司和xx公司为例,将省内外具备领先水平的人才引入并最终留在xx,是企业发展和xx区发展的共同课题。xx现有在职员工xx余人,其中本科及以上占比约xx%,硕士及以上研发人员占比仅xx%。xx自201x年开始招收应届毕业生共xx人,其中本科及以上占比47%;虽然硕士及以上研发人员占比高达xx%,但公司部分研发人员和全部销售人员均在xx基地,在x工作人员仅有x%。两个xx企业对于人才招引、留住尚且困难,其他中小企业的人才引留问题则更加突出。企业人力资源部门反馈,xx市作……



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