如何激发职工创新意识，助力企业良好发展

前言
　　“创新”是当下十分流行的一个热词。那么何为“创新”？百度百科是这样解释的：创新是指在经济和社会领域生产或采用、同化和开发一种增值新产品；更新和扩大产品、服务和市场；发展新的生产方法；建立新的管理制度。它既是一个过程，也是一个结果。
　　创新是以现有的思维模式提出有别于常规或常人思路的见解为导向,利用现有的知识和物质，在特定的环境中,本着理想化需要或为满足社会需求，而改进或创造新的事物、方法、元素、路径、环境，并能获得一定有益效果的行为。
　　习近平总书记在中国科学院第十七次院士大会开幕会上强调：“要坚定不移创新，创新，再创新，加快创新型国家建设步伐。”创新是人类主观能动性的高级表现，是推动民族进步和社会发展的不竭动力。谋创新就是谋未来。
　　那么对于企业而言，我们又怎样解读“创新”呢？
　　一、创新对于企业的重要意义
　　作为传统的火电企业，持续数十年的绚丽绽放，可以说已把当今人类在此领域的智慧与能量，发挥到了极致。伴随着时代和市场的发展变迁，曾经的卖方市场走向如今的买方市场。老国企原始、传统的“多人围炉”、“劳力创造”的生产经营模式遭受到了历史性的冲击。“大锅饭”的格局难以平衡管理矛盾，调动职工工作积极性；队伍含金量偏低、形式单一的技能结构难以在竞争激烈的火电市场上占得先机；长期形成的“铁饭碗”思维、“老板凳”作风、“推一下，挪一步”习惯让部分干部职工怕吃亏、怕吃苦，缺乏进取意识和危机意识。在“绿色低碳、成本领先、价值创造”的大形势要求下，“一个萝卜一个坑”的模式是否还有效率？一岗多人的配置是否还有价值？一个时代的传统思想是否还能掀风弄潮？一个时期的固定习惯是否还能古为今用？一块越来越小的蛋糕是否还够众人分食？我想，只有下决心打破这一系列旧的积弊，才能迎来新的转机。
　　不得不承认，在电力产能过剩加剧、煤电价格居高难……