习近平总书记有关宽容的重要论述非常多，那么，我们如何处理好宽容适度的关系，如何认真落实宽容要求待人做事？在这里，本人只着重就领导干部如何“宽容”谈些个人的看法和认识，并且想更加直白直接地来说一说这个问题。本人想，领导干部多一些宽容，多一些谦让，多一些理解，工作中就会多一些融洽与平和。但是，个别领导干部身上存在的诸如嫉贤妒能、听不得不同意见、斤斤计较、抓住问题不放、“一棍子把人打死”等不良现象时有发生，不仅影响了同志干工作的热情，而且容易使工作陷入困境，进而影响和制约集体的凝聚力和竞争力的生成提高。因此，“宽容”在工作开展中的重要性不可小视。作为一名国企领导干部，应努力提高自身素质，有效施行“宽容”之道，为日常工作的良好开展打下坚实基础。为此，做一名优秀的领导干部，应从以下几个方面做起做好。
一要严以律己，谦恭待人。高尔基说：“智慧是宝石，如果用谦虚镶边，就会更加灿烂夺目。”泰戈尔说：“当我们大为谦卑的时候，便是我们接近伟大的时候。”国企领导干部要破除以自我为中心、高高在上的观念，缩短与下属和群众的心理距离，要以宽容、谦虚和友善的态度来处理人与人之间的关系。只有严以律己，谦恭待人，才能建立良好的人际关系，办起事才能得心应手。国企领导干部要尊重下属的民主权利，把自己看成普通群众的一员，不能用强制的、压服的方法去解决实际工作中的问题。要对下属采取平等和信任的态度，密切联系群众，深入到群众之中，创建民主和谐的氛围，用实际行动和个人的人格魅力带动国企广大群众的工作热情，推动单位建设的良性发展。
二要集思广益，善于倾听。兼听则明，不可偏废。在任何一个集体中，由于其组成人员所处的地位和所站角度的不同，认识水平和思维方式存在差异，相互之间产生矛盾和摩擦是常有的事情。领导干部要有民主……