近年来，区委统战部把培养好、选拔好、使用好党外干部作为一项重大政治任务来抓，坚持“制度机制、素质提升、培养使用、作用发挥”四到位，不断推动党外干部队伍建设取得新进展，现汇报如下：
一、高度重视，推动制度机制落实到位
区委始终把党外干部培养选拔工作紧紧抓在手上，将党外干部工作纳入全区干部队伍建设和人才发展总体规划，定期研究会商。完善落实区委与区人大、区政协机关的沟通协调机制，及时研究解决党外干部工作中遇到的困难和问题。完善组织部、统战部培养选拔党外干部协同工作机制，出台了《关于建立党外干部培养选拔协调配合机制的意见》，做到储备党外人才、强化教育培训、搭建锻炼平台、完善选拨程序“四个协同”，提高了党外干部工作水平。
二、精心培养，促进能力素质提升到位
坚持政治引领在前，先后组织党外干部赴浙江大学、复旦大学以及市社会主义学院专题培训，同时组织党外干部参加党政代表团考察学习，给党外干部创造更多的学习交流机会，让党外干部在学习中更好地成长。积极创造条件，为党外干部多提供锻炼机会，先后推荐10余名党外干部到棚户区改造、招商引资、文明创建等重点工作中加强锻炼，让党外干部在一线成长。当前xx区上下聚焦经济高质量发展，党外干部积极投身推动经济发展工作中来，区政协副主席、商务局局长、民建xx区总支主委都春宝带队驻外招商，任xx区驻珠三角招商办事处负责人。民革会员，区工商联主席储艺抽调在现代服务业楼宇经济工作专班，一线招商、一线安商、一线服务，同时将工商联工作与经济发展工作相结合，通过企业家大讲坛、区长热线、政企互动等平台载体服务非公经济快速发展，出台了《加强企业家队伍建设实施方案》通过队伍建设凝聚非公经济人士力量，积极筹备建立首位产业商会，以会安商，以会聚商。民革会员，区编办副……