市人社局开展部门职责监管漏洞排查整改情况汇报

　　工作监管漏洞排查整改工作的通知》（x府办明电〔201x〕80号）要求和部署，我局高度重视部门职责监管漏洞排查整改工作，紧密结合人社系统的特点和实际，认真分步实施、科学管理，扎实推进，基本构筑起“立足岗位职责、查找岗位风险、强化防范措施、健全完善制度”的部门职责监管漏洞管理体系建设。现将我局部门职责监管漏洞排查整改工作汇报如下：
　　一、工作举措
　　（一）加强组织领导，落实工作责任。为切实抓好我局部门职责监管漏洞排查整改工作，加强对监管漏洞排查整改工作的领导，我局成立了工作领导小组，由局党组书记任组长，其他班子成员任副组长，局各股室主要负责人为成员。领导小组下设办公室在局办公室，负责我局监管漏洞排查整改的日常管理工作。制定印发了《关于印发的通知》（x人社〔201x〕20号）等文件，并具体到岗到人，细化工作方案，形成各级领导班子及领导干部主体责任清单，使领导干部“一岗双责”制度化、科学化，使监管漏洞排查整改和廉政风险防控机制建设工作做到有计划、有步骤地落实，确保我局部门职责监管漏洞排查整改工作落到实处。
　　（二）注重宣传引导，营造良好氛围。我局在开展我局部门职责监管漏洞排查整改工作的基础上，进一步提高思想认识，积极进行宣传发动，通过学习上级相关文件精神、利用局务会议安排部署具体工作，努力营造宣传氛围，使广大干部职工特别是党员干部充分认识开展岗位廉政风险防范活动的重要性和紧迫性，掌握深化廉政风险防控机制建设的工作内容，提高广大干部职工参与此项活动的积极性。
　　（三）强化系统梳理，认真排查风险。根据市纪委文件要求，我局要求局属各股室结合各自工作职能，认真清理职责权限，紧紧围绕人、财、物重点领域、领导岗位和全力运行的关键环节开展排查，特别是对岗位职责、业务流程、制度机制……