一、年度任务完成情况和自查结果
（一）工作完成情况
1.加强组织领导，落实党风廉政建设责任
一是层层压实责任。及时调整公司党风廉政建设领导小组，印发《领导班子成员党风廉政建设履责要点》，制定通用条款7条、差异化条款31条，充分发挥“头雁效应”，带动各级党员干部全面履责。公司领导与基层单位主要负责人签订党风廉政建设责任书33份，明确主体责任15条，监督责任13条，把责任转化为具体任务，逐步形成上下贯通、层层落实的工作格局。二是严格考核评议。及时修订党风廉政建设责任制考评细则，细化考核内容、量化考核标准、刚化考核程序，将考核结果与企业负责人业绩考核、绩效考核挂钩。为公司190名中层干部建立廉洁“活页夹”，逐年录入党风廉政建设责任制考评成绩，为干部廉政审核、提拔任用提供重要参考。三是深入落实“六类约谈”。把约谈作为推动履行主体责任，实施政治监督的重要措施。公司主要领导全年约谈基层单位党政负责人32人次，班子成员对口约谈业务部门、基层单位分管负责人50人次，面对面传导压力，督促履责。坚持领导干部“凡提必谈”。先后对新任职和调整岗位的干部进行任前廉政谈话44人次，结合岗位特点，明确红线和底线，突出廉洁用权，督促履行“一岗双责”。
2.打造“三个平台”，筑牢防腐拒变防线
一是落实教育措施，打造“倡廉”平台。充分利用办公场所电子屏、内网邮件、微信、短信等媒介，定期推送廉洁文化作品、案例等，教育党员干部坚定理想信念，端正价值追求，在公司积极营造崇廉尚廉良好氛围。二是突出教育宣传，打造“讲廉”平台。坚持把党风廉政建设和反腐败教育列入党委中心组学习和各级干部教育培训的重要内容，订购《党风廉政建设应知应会200问》1000余本，印发《纪检监察制度》等廉洁教育资料800余册，发放到所属各单位开展学习。通过……
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