某区年度全区干部选拔任用工作情况报告

同志们：
　　根据《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》的规定，并按照市委组织部的统一部署和要求，今天开展XX年度干部选拔任用工作“一报告两评议”，由区委常委会向全委会作专题报告，对XX年度干部选拔任用工作情况和新选拔任用的正职领导干部进行民主评议。下面，受区委常委会委托，由我向区委全委会作一报告，请予评议。
　　一年来，区委始终坚持党管干部原则，严格贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和中央颁布实施的干部选拔任用工作四项监督制度等有关规定，以区、镇两级人大、政府和区政协换届工作为契机，不断完善和优化干部选拔任用工作机制，着力建设一支“眼界宽、思路宽、胸襟宽，有信念、有本领、有担当、有正气”的“三宽四有型”高素质领导干部队伍，为武进的科学发展和拼搏超越提供坚强的组织保证和干部人才支撑。XX年，区委常委会共集中讨论干部XX次，涉及调整对象XX人次。其中，提拔任用领导干部XX名（正职领导干部XX名，女干部XX名，党外干部XX名），交流轮岗XX名，安置团职军转干部XX名。目前，全区领导班子中，正职平均年龄为XX岁，副职年龄为XX岁，年龄结构相对比较合理。通过干部选拔任用和调整，有效整合了我区干部资源，各级领导班子得到进一步加强，干部队伍结构得到进一步优化。
　　一、优配备、促提升，拼搏超越的基础不断夯实
　　1、人大政府政协换届圆满完成。区委根据新环境、新形势对领导班子提出的新要求，科学做好换届人事调整工作，按照优先配强“一把手”，优先配齐人大、政府班子，优先配备年轻干部、女干部和党外干部等“三优先”原则，统筹人事安排；按照注重党政正职的合理搭配，注重优秀年轻干部和其他年龄段干部的统筹使用，注重“经验型”干部与“专业型”干部的优势互补等“三注重”原则，统筹班子配备；按照各镇、开发区和……