按照调研要求，就派驻监督的有关问题，做一简要汇报。不当之处，敬请批评指正。
一、开展派驻监督主要工作做法
一是强化指导协调，督促驻在部门落实“主体责任”。
督促各驻在部门及时召开党风廉政建设工作会议，结合上一年度考核情况，根据单位工作实际，制定党风廉政建设年度工作计划，签订“一岗双责”责任书，将落实全面从严治党任务层层分解，落实到科室、落实到人，形成全方位、多层次、权责明确的责任体系。每季度定期不定期开展督导检查，通过查阅资料、召开座谈会、听取工作汇报、上报工作总结等方式，了解驻在部门落实全面从严治党“主体责任”情况。
二是把握监督重点，认真落实监督检查职责。
全面梳理驻在部门制度建设情况，结合日常报备内容，了解驻在部门领导班子建设、机关内部管理和“三重一大”决策制度贯彻执行等情况，对存在的问题，及时向驻在部门进行反馈，及早发现并消除管理漏洞和内在隐患。同时结合县委巡察组对驻在单位巡察反馈结果，督促指导其研究制定具体整改措施，逐项尽快整改到位，建立长效机制，避免问题反弹。
三是严格落实“中央八项规定”精神，加强作风建设。围绕着重要时间节点，加强对驻在部门和分包乡镇（街道）作风建设的监督检查，今年先后组织人员监督检查5次，上报“庸懒散”问题线索 9条。
四是加大纪律审查力度，严明党的纪律。灵活运用监督执纪“四种形态”，通过谈话函询使红脸出汗、咬耳扯袖成为常态；同时，运用第二、第三种形态，防止一般违纪违法发展成严重违纪违法。把严肃的纪律作为营造良好政治生态的重要抓手，握紧用好纪律戒尺，扎严扎紧从严治党的“铁篱笆”。今年以来，共处置问题线索22条，其中谈话函询8条，初步核实14条，责令作出书面检查3人，立案4起，党纪处理5人。
二、工作中存在的困难……
一、开展派驻监督主要工作做法
一是强化指导协调，督促驻在部门落实“主体责任”。
督促各驻在部门及时召开党风廉政建设工作会议，结合上一年度考核情况，根据单位工作实际，制定党风廉政建设年度工作计划，签订“一岗双责”责任书，将落实全面从严治党任务层层分解，落实到科室、落实到人，形成全方位、多层次、权责明确的责任体系。每季度定期不定期开展督导检查，通过查阅资料、召开座谈会、听取工作汇报、上报工作总结等方式，了解驻在部门落实全面从严治党“主体责任”情况。
二是把握监督重点，认真落实监督检查职责。
全面梳理驻在部门制度建设情况，结合日常报备内容，了解驻在部门领导班子建设、机关内部管理和“三重一大”决策制度贯彻执行等情况，对存在的问题，及时向驻在部门进行反馈，及早发现并消除管理漏洞和内在隐患。同时结合县委巡察组对驻在单位巡察反馈结果，督促指导其研究制定具体整改措施，逐项尽快整改到位，建立长效机制，避免问题反弹。
三是严格落实“中央八项规定”精神，加强作风建设。围绕着重要时间节点，加强对驻在部门和分包乡镇（街道）作风建设的监督检查，今年先后组织人员监督检查5次，上报“庸懒散”问题线索 9条。
四是加大纪律审查力度，严明党的纪律。灵活运用监督执纪“四种形态”，通过谈话函询使红脸出汗、咬耳扯袖成为常态；同时，运用第二、第三种形态，防止一般违纪违法发展成严重违纪违法。把严肃的纪律作为营造良好政治生态的重要抓手，握紧用好纪律戒尺，扎严扎紧从严治党的“铁篱笆”。今年以来，共处置问题线索22条，其中谈话函询8条，初步核实14条，责令作出书面检查3人，立案4起，党纪处理5人。
二、工作中存在的困难……
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