市局办公室党支部在全维度、多层次听取意见和深入调研的基础上，深入开展“微腐败”问题自查梳理。现将自查情况报告如下。
一、工作创新意识不强。在办文办会办事工作中，存在一定的思维惯性，对实践中出现的新情况、新问题研究不深、考虑不周，存在机械套用原来的方法处理问题的现象。在服务决策、服务基层、服务群众上仍然存在动力不足的问题，站在全局高度为工商事业发展当好参谋助手做得还不够好。
二、指导基层能力有待强化。有时局限于用开会和发通知来推动工作，直接深入基层和现场主动帮助解决困难和问题的情况还不多。某些时候在向局领导提出工作建议时，了解实情多以电话进行，较少深入基层调查掌握第一手情况。
三、进取意识不强。有的干部不愿创新、不会创新、不敢创新，怕出现偏差、怕承担责任；习惯当“二传手”，凡事一味地等待上级部署，不能结合本部门实际和本职岗位创造性的打好提前量，抓好推进和落实。
四、工作沟通不够。有的干部工作缺乏通盘考虑，对基层和群众诉求主动担责、主动服务的意识和能力不足。
五、存在搞攀比图安逸的现象。个别干部总与业务部门的干部比较，认为工作清苦无趣，不如业务处室风光排场。
市局办公室党支部xx同志自觉开展“微腐败”问题自查梳理。现将自查情况报告如下。
一、学习的主动性和实效性还与工作有差距，特别是运用理论指导实践、促进工作上的能力还要提高。往往以工作忙、事情多为由，对学习要求不够严格，对政治理论，往往只满足于掌握重要论断和关键内容，很少全面、系统地深入学习、深刻领会、把握精髓。对专业知识的学习，有实用主义倾向，对应用直接、实践急需的知识学习较多；对宏观理论、针对性不强的知识，往往浅尝辄止，难以深入，导致有些工作未达到预期目标和取得应有成效。
二、在办文办会工作过程中，有凭老经验、老办法、老规矩……