某市选调生工作情况汇报

多年来，XX市委高度重视选调生队伍建设，坚持管育并重，选任结合，有效促进了选调生的成长成才，达到了改善干部队伍结构、激发内在活力、储备后备力量的目的。现将有关情况汇报如下：
　　一、基本情况
　　近10年来，我市先后接收省委选调生133人，调出等20人，现共有113人在我市工作。
　　113人中，正科级干部3人、副科级干部20人、科员90人。市直机关29人、县级机关12人、乡镇街道72人。女干部77人，少数民族干部23人，平均年龄28.8岁。大学本科88人，占77.9%，硕士研究生25人，占22.1%。高校直接录取22人，村官考录74人，志愿者和“三支一扶”考录17人。　
　　二、主要做法
　　（一）实行分级负责，形成工作合力
　　市委组织部作为选调生工作宏观管理和综合协调部门，负责选调生的调配、跟踪、考察、督查和培训工作，定期对选调生工作进行督促检查，了解掌握情况，研究解决问题。各县区委组织部作为选调生的日常管理部门，按照干部管理要求和选调生工作有关规定，重点做好培养管理工作，对选调生优先安排教育培训和实践锻炼。乡镇（街道）党（工）委负责具体培养工作，党委书记和组织委员均与其结成“传、帮、带”对子，帮助和支持选调生打牢基础，保证他们健康成长。形成了市、县、乡“三位一体”纵向贯通，分级负责的工作格局。
　　（二）注重培养锻炼，提高素质能力
　　一是抓好思想政治教育。始终将选调生培训列入全市干部教育培训计划，坚持用党的创新理论武装头脑，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，克服“镀金”思想和浮躁情绪，安心基层工作，脚踏实地锻炼成长。二是抓好业务培训。做实做好初任培训和专题培训。始终坚持将选调生纳入全市公务员初任培训，在省委组织部培训基础上，以涉农政策、法……