一、突出政治标准选人用人，着力建设高素质干部队伍
一是突出政治标准。坚持把政治标准放在首位，增设“工作状态”“行为特征”“个性修养”等指标，综合运用“日常了解”“调研谈话”“核实甄别”等有效办法和手段，进一步推动干部考察向8小时外延伸。坚持为发展选干部，突出“该用谁”而不是“谁该用”，深入研究发展、研究班子、研究干部，做到以事择人、人事相宜。
二是加大交流轮岗。针对部分市管领导干部多年未交流轮岗等问题，有计划、有步骤推动在同一岗位、同一单位任职时间较长的干部交流轮岗，适度推进部门与部门、区县与区县、企业与企业间的干部横向交流。
三是注重年轻干部培养。着力解决干部队伍存在的年轻干部偏少、专业化程度不高等结构性问题，严把干部入口关，进一步加大对现代金融、工业制造等领域专业知识干部的招录、遴选力度。有意识选派具有培养潜力的优秀年轻干部到招商引资、重点项目等一线培养锻炼、提升本领，进一步加大年轻干部的选拔使用力度。
四是树立鲜明导向。认真贯彻中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，坚持容错和纠错相结合。用好考核“指挥棒”，把考核结果作为干部选任、评先评优的重要依据，严格执行考核结果垫底一年提醒谈话、连续两年调整岗位的规定。
二、全面加强组织体系建设，提升基层党建工作质量
一是建强过硬支部。深入开展支部规范化建设专项行动，着力解决支部设置不合理、组织生活娱乐化、党员发展不规范等问题，不断提升党支部建设标准化规范化水平。
二是促进党建服务民营经济发展。充分整合各方资源力量，通过举办政企恳谈会、政策宣讲会和开展开放式组织生活等方式，及时回应企业关心关注、帮助企业解决生产经营活动中存在的困难问题。
三是不断强化党员党性锤炼。……
一是突出政治标准。坚持把政治标准放在首位，增设“工作状态”“行为特征”“个性修养”等指标，综合运用“日常了解”“调研谈话”“核实甄别”等有效办法和手段，进一步推动干部考察向8小时外延伸。坚持为发展选干部，突出“该用谁”而不是“谁该用”，深入研究发展、研究班子、研究干部，做到以事择人、人事相宜。
二是加大交流轮岗。针对部分市管领导干部多年未交流轮岗等问题，有计划、有步骤推动在同一岗位、同一单位任职时间较长的干部交流轮岗，适度推进部门与部门、区县与区县、企业与企业间的干部横向交流。
三是注重年轻干部培养。着力解决干部队伍存在的年轻干部偏少、专业化程度不高等结构性问题，严把干部入口关，进一步加大对现代金融、工业制造等领域专业知识干部的招录、遴选力度。有意识选派具有培养潜力的优秀年轻干部到招商引资、重点项目等一线培养锻炼、提升本领，进一步加大年轻干部的选拔使用力度。
四是树立鲜明导向。认真贯彻中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，坚持容错和纠错相结合。用好考核“指挥棒”，把考核结果作为干部选任、评先评优的重要依据，严格执行考核结果垫底一年提醒谈话、连续两年调整岗位的规定。
二、全面加强组织体系建设，提升基层党建工作质量
一是建强过硬支部。深入开展支部规范化建设专项行动，着力解决支部设置不合理、组织生活娱乐化、党员发展不规范等问题，不断提升党支部建设标准化规范化水平。
二是促进党建服务民营经济发展。充分整合各方资源力量，通过举办政企恳谈会、政策宣讲会和开展开放式组织生活等方式，及时回应企业关心关注、帮助企业解决生产经营活动中存在的困难问题。
三是不断强化党员党性锤炼。……
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