某县县级公立医院综合改革情况汇报

一、工作进展
　　XXXX县共有县级公立医院3家，分别为县医院、县中医医院和县妇幼保健院，其中县医院为二级甲等综合医院，县中医医院为二级甲等中医医院。县级公立医院在编在岗职工746名，临聘人员319名，编制床位720张，实际开放床位800张。近几年，我们按照省政府17号文件精神，坚持“政府主导，统筹兼顾，公益回归，群众受益”的原则，以“三医”联动为重点，带动医院管理体制、经营机制、补偿机制、医疗保障等重点改革同步推进，较好地完成了改革各项任务。
　　（一）政府办医责任有效落实。以省政府17号文件为指导，进一步夯实政府的领导责任、保障责任、管理责任、监督责任。成立了由县政府主要领导任组长的县级公立医院综合改革领导小组，主抓改革工作。同时，建立部门联动机制，及时研究解决改革遇到的困难和问题，形成推动改革的合力，以维护医院公益性质。
　　（二）管理体制改革取得进展。成立了县级公立医院管理委员会，制定了《章程》，由管委会对医院发展规划、资产管理、财务预决算等重大事项进行科学决策。XXXX年，取消县级三家医院行政级别，实行医院管理委员会领导下的院长负责制。去年，对妇幼院院长进行了聘任。今年，实行院长向管委会报告工作制度，初步建立了决策、执行、监督三权分离、相互制衡的现代医院管理框架，做到了给医院放权松绑。
　　（三）内部运行机制改革加快。以建立岗位聘任管理的用人制度和符合行业特点的薪酬制度为重点，县级三家医院取消了收入减支出乘系数的分配办法，试行了岗位绩效工资制，3家医院借鉴外地经验，制定出绩效薪酬当量考核试行方案，以分配制度改革为突破口，深化医院改革。
　　（四）财政补偿政策落实到位。除足额落实卫生系统离退休人员经费及卫生院在职人员工资外，按新核定床位和人员编制，将县医院人员工资的85%，中医院和妇幼院人员工资的1……