发展是第一要务，人才是第一资源。近年来，XX市大力实施人才强市战略，着力在引才、选才、育才、用才、送才五个重点环节上求突破、求创新、求实效，努力为冲刺全国百强县提供强大的人才支撑。
一、千方百计“引”人才。一是刚性揽才。大力实施“123重点人才”引进工程，XX年面向全国发布“招贤令”，共引进XX名高学历和紧缺专业人才，其中博士生XX名、硕士研究生XX名、紧缺专业本科生XX名，优化了人才结构，破解了人才紧缺的问题，推动人才引进由“战术引才”向“战略引才”转变，实现了“引进一批人才、带动一批产业、促进一方发展、激发一方活力”的经济效益和社会效益。二是柔性引智。积极探索柔性引智方式，善于借势借力谋发展，建立了特聘专家制度，通过兼职、挂职、聘用等形式，聘请XX为XX旅游发展顾问、湖XX为XX旅游形象大使，邀请XX等专家学者为XX的经济社会转型、生态文明建设“把脉会诊”，引进XX等知名策划机构为XX城乡统筹发展“描绘蓝图”。三是政策引才。为确保引进人才留得住、干得好，坚持从注重思想交流、强化岗前培训、入正式编制、扶持创新创业、强化住房保障等方面创优引才环境，对于具有全日制研究生学历的引进人才，在XX工作两年后，择优予以提拔重用，配偶参照其随迁前工作单位和用工形式予以妥善安置。对博士研究生，除享受其他人才的引进待遇外，每月还可享受XX元生活补贴；服务满XX年后，为XX经济社会发展做出重大贡献者，再享受XX万元的一次性生活补贴和XX万元的住房补贴，进一步增强了引进人才的认同感和归属感。
二、创新机制“选”人才。一是完善“民主推荐”选才。积极探索在干部选拔任用各个环节中扩大民主的途径和办法，完善民主推荐、民主测评方法，科学分析和运用民主推荐、民主测评结果，把尊重民意和不简单以票取人统一起来，注重干部……
一、千方百计“引”人才。一是刚性揽才。大力实施“123重点人才”引进工程，XX年面向全国发布“招贤令”，共引进XX名高学历和紧缺专业人才，其中博士生XX名、硕士研究生XX名、紧缺专业本科生XX名，优化了人才结构，破解了人才紧缺的问题，推动人才引进由“战术引才”向“战略引才”转变，实现了“引进一批人才、带动一批产业、促进一方发展、激发一方活力”的经济效益和社会效益。二是柔性引智。积极探索柔性引智方式，善于借势借力谋发展，建立了特聘专家制度，通过兼职、挂职、聘用等形式，聘请XX为XX旅游发展顾问、湖XX为XX旅游形象大使，邀请XX等专家学者为XX的经济社会转型、生态文明建设“把脉会诊”，引进XX等知名策划机构为XX城乡统筹发展“描绘蓝图”。三是政策引才。为确保引进人才留得住、干得好，坚持从注重思想交流、强化岗前培训、入正式编制、扶持创新创业、强化住房保障等方面创优引才环境，对于具有全日制研究生学历的引进人才，在XX工作两年后，择优予以提拔重用，配偶参照其随迁前工作单位和用工形式予以妥善安置。对博士研究生，除享受其他人才的引进待遇外，每月还可享受XX元生活补贴；服务满XX年后，为XX经济社会发展做出重大贡献者，再享受XX万元的一次性生活补贴和XX万元的住房补贴，进一步增强了引进人才的认同感和归属感。
二、创新机制“选”人才。一是完善“民主推荐”选才。积极探索在干部选拔任用各个环节中扩大民主的途径和办法，完善民主推荐、民主测评方法，科学分析和运用民主推荐、民主测评结果，把尊重民意和不简单以票取人统一起来，注重干部……