根据集团党委的部署安排，结合XX支部实际情况，紧扣“不忘初心、牢记使命”主题教育，从支部书记与个别党员谈心谈话、了解情况开始，从组织开展主题教育、严格党员教育管理、联系服务群众、改进工作作风等方面抓落实进行认真查摆，现检视剖析如下。
一、存在问题
（一）主题教育学习不够灵活。党支部共开展了XX次集中学习、XX次交流学习、XX次对照党章党规找差距专题研讨会，由党支部书记解读反对形式主义、官僚主义开展一次警示教育；赴XX廉政教育基地开展一次革命传统教育，X月X日赴XX围绕企业员工招聘难、留不住、老龄化及员工素质参差不齐等问题进行调研，并根据调研结果，拟定《全面开展“提素质、促服务”培训活动的实施方案》，从XXXX开展为期一年的“提素质·促服务”培训活动，按照“月月有主题，月月有新貌”目标，着力扭转不利因素，提振公司形象。但还是存在一些问题，组织党员学习时，个别同志学习的自觉性还不十分强，多数同志忙于业务工作，静下心来学习理论少、思考问题少，学习也不够系统，对新理论新观点新问题的内涵知之不全，学得不深、悟得不透，理论学习与实际工作有时结合不够紧密，韧性钻劲不足，有浅尝辄止和半途而废的现象。
（二）党员教育管理主动性不足。个别党员同志总以为讲政治、守规矩是领导的事情，自己作为普通党员只要把本职工作做好就行，不能做到知行合一，对党员在人民群众中的模范带头作用、号召作用、自身的使命感认识不够充分。
（三）联系服务群众有所弱化。个别党员的服务群众意识不强，密切联系基层不够，与一线员工的联系有所弱化，为人民服务的宗旨有所淡化，服务群众的主动性有所下降。
（四）改进工作作风不够到位。公司党支部成立以来，各党员干部从不注重学习到经常学习，从重工作轻党建思想转变为党领导一切思想有很大的改变，但还是存在一些问题……
一、存在问题
（一）主题教育学习不够灵活。党支部共开展了XX次集中学习、XX次交流学习、XX次对照党章党规找差距专题研讨会，由党支部书记解读反对形式主义、官僚主义开展一次警示教育；赴XX廉政教育基地开展一次革命传统教育，X月X日赴XX围绕企业员工招聘难、留不住、老龄化及员工素质参差不齐等问题进行调研，并根据调研结果，拟定《全面开展“提素质、促服务”培训活动的实施方案》，从XXXX开展为期一年的“提素质·促服务”培训活动，按照“月月有主题，月月有新貌”目标，着力扭转不利因素，提振公司形象。但还是存在一些问题，组织党员学习时，个别同志学习的自觉性还不十分强，多数同志忙于业务工作，静下心来学习理论少、思考问题少，学习也不够系统，对新理论新观点新问题的内涵知之不全，学得不深、悟得不透，理论学习与实际工作有时结合不够紧密，韧性钻劲不足，有浅尝辄止和半途而废的现象。
（二）党员教育管理主动性不足。个别党员同志总以为讲政治、守规矩是领导的事情，自己作为普通党员只要把本职工作做好就行，不能做到知行合一，对党员在人民群众中的模范带头作用、号召作用、自身的使命感认识不够充分。
（三）联系服务群众有所弱化。个别党员的服务群众意识不强，密切联系基层不够，与一线员工的联系有所弱化，为人民服务的宗旨有所淡化，服务群众的主动性有所下降。
（四）改进工作作风不够到位。公司党支部成立以来，各党员干部从不注重学习到经常学习，从重工作轻党建思想转变为党领导一切思想有很大的改变，但还是存在一些问题……
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