市委组织部优化党管人才工作格局工作情况汇报

　　党的十九大以来，市委组织部立足实际，着眼全局，聚焦我市人才工作合力发挥不充分、责任体制不健全、发展不均衡等问题，积极完善党管人才的各项规章制度，通过抓好“关键动作”，进一步优化人才管理的工作格局，取得较好成绩，为更好地管好、用好新时代全市人才提供坚实保障。
　　一、党委领导谋划顶层设计，做好“统”与“放”
　　“统”就是党委发挥纵览全局的领导核心作用。市人才工作领导小组在市委的正确领导下，做好顶层设计和整体谋划，制定出台《市特殊人才引进办法》《市高层人才队伍建设五年规划》等政策规划，积极完善党管人才制度体系，组织实施招才引智工程、返乡创业工程等创新性重大人才工程，累计引进全日制硕士、博士X名，返乡创业人才X万名。“放”就是党委不越位不包办，充分尊重用人主体自主权。突出用人主体地位，逐步下放招聘、职称评审等职权，调动人才培养积极性，大力支持用人单位搭建人才培养平台。加大对引育人才的支持力度，组织学者招聘X次，发放急需紧缺人才安家补贴X万元，引进各类高层次人才X名。
　　二、组织部门强化统筹协调，做好“牵”与“抓”
　　“牵”就是坚持抓总不包揽，统筹不代替，支持协调相关部门在职责范围内开展工作。定期组织召开人才工作领导小组会议，每季度召开人才工作例会，制定人才专项述职和目标考核机制，全面压紧压实人才工作责任。“抓”就是抓重点、抓关键，加强改革创新和示范引领。积极推行编制管理改革，探索建立全市事业单位“编制池”，计划协调全额事业编制X个，做好高层次急需紧缺人才用编保障工作。大力推进市级人才工作改革试点“三区一基地”建设，在人才政策和体制机制创新等方面探索突破性政策，为优先发展急需紧缺人才提供支持。
　　三、职能部门狠抓工作落实，做好“分”与“合”