某县纪委加强乡镇纪检监察干部队伍建设情况汇报

监察体制改革以来，xx纪委监委深入落实“打铁必须自身硬”的政治要求，持续加强乡镇纪检监察干部队伍建设，指导乡镇纪检监察机构在人员配置、监督管理、履职尽责、素质能力方面更加科学高效，推动乡镇纪检监察工作逐步迈上高质量发展的轨道。
　　一、落实“三转”要求，选优配强队伍。一是择优选拔乡镇纪委书记、副书记。与组织部门对乡镇纪委书记、副书记提名人选进行充分酝酿沟通，注重将基层信访、司法、组织等工作中综合素质好、专业能力强的干部选拔到纪委书记、副书记岗位。目前，乡镇纪委书记、副书记平均年龄为xx岁，xx岁以下占比超过xx%，大学本科及以上学历占比超过xx%，纪委书记中从事过信访、司法、组织等工作的xx人，从县纪委监委机关直接选派xx人，在年龄层次、学历结构、工作能力等方面进一步优化和提升。二是选优配强乡镇纪委工作人员。优先将具备专业技能干部和选调生、后备干部充实到纪检监察岗位。目前，乡镇纪委工作人员平均年龄xx岁，大学本科以上学历占比超过xx%，储备了一批高素质、专业化的优秀人才。三是注重考察培养。通过走访座谈、征求意见、个别谈话、业务考核等形式，掌握纪检监察干部思想状况和工作实绩，及时向县委择优推荐乡镇纪检监察干部，选拔优秀纪检监察干部到县纪委监委机关工作。严格落实“四个提名考察办法”，把政治表现作为干部交流使用首要标准，强化讲政治、重品行的用人导向，防止带病提拔、带病用人。201x年以来，共有xx名乡镇纪委书记、副书记提拔重用，xx名乡镇纪检监察干部充实到县纪委监委机关，有效调动了工作积极性。
　　二、强化业务培训，提升素质能力。一是强化理论学习。将乡镇纪检监察干部纳入全县纪检监察教育培训“大盘子”，真正实现教育培训全覆盖。内部培训促学。开设“周末讲堂”，采取“部室负责人带头讲、业务骨干轮流讲、一……