经济评论：为育儿妇女提供更多发展机会202x年05月17日近年来，全国多地都在鼓励企业为育儿妇女提供“妈妈岗”，以便妈妈们能更好平衡工作和育儿。
一些全职妈妈并非不想重新工作，只是囿于家庭负担没办法抽身。
而专为妈妈们开设的岗位，工作时间灵活，提供了兼顾工作与家庭的选项，广受欢迎。
让妈妈们不因带娃而牺牲职业发展，需要有更多类型、更强保障的“妈妈岗”。
从现实来看，手艺工、客服、配送员等是“妈妈岗”的主要类型。
这些岗位上手快、上班灵活，对技能要求不高，多数属于劳动密集型产业。
还有些“妈妈岗”劳动强度大、待遇低，福利保障不到位。
随着社会发展，“妈妈岗”的设置应与时俱进，要加强职业培训，提供多元选择，统筹解决“有没有”和“好不好”的问题，更好地满足妈妈们的多元需求。
随着三孩生育政策的实施，“谁来带娃”的问题更加凸显。
给育儿妈妈们松绑，让她们能重返职场，更好实现自己的人生价值，有必要解决好托育服务供给不足的问题。
二十届中央财经委员会第一次会议强调：“要建立健全生育支持政策体系，大力发展普惠托育服务体系，显著减轻家庭生育养育教育负担，推动建设生育友好型社会，促进人口长期均衡发展”。
今年的《政府工作报告》提出，“多渠道增加托育服务供给”。
加快健全普惠安全的托育服务体系，有效补齐托育服务短板，加强对硬件设施、服
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