财政局工作人员平时考核实施方案为加强局机关工作人员日常管理和监督，全面客观公正评价日常工作情况，逐步建立平时考核激励机制，为年度考核积累资料、提供依据，根据新城区人事劳动和社会保障局《关于进一步做好新城区科级及以下工作人员平时考核工作的通知》文件精神，结合我局实际，特制定本方案。
一、指导思想坚持以党的XX大精神为指导，坚持以人为本，紧紧围绕科学发展主题，以加快转变经济发展方式为主线，充分发挥平时考核的导向、激励和约束作用，更好地调动工作人员在推进新城区经济建设中的积极性、主动性和创造性，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍。
二、考核原则坚持以德为先、注重实绩，客观公正、简便易行的原则，以工作人员的平时表现和工作实绩为重点，实行定性考核和定量考核相结合方式。
三、考核内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，具体是：1、贯彻执行党的路线方针政策，执行上级的指示和命令，遵纪守法，奉守社会公德和职业道德方面情况；2、遵守各项规章制度，在履行公务中坚持原则、秉公办事、为政清廉等方面的情况；3、
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