经验交流：“三条硬措施”激发干部干事创业新动能

经验交流：“三条硬措施”激发干部干事创业新动能

近年来，x县始终坚持正确的选人用人导向，实行严管与厚爱相结合，持续完善相关激励和惩戒机制，进一步激励干部担当作为，为x现代化建设夯实组织保障和人才支撑。

重实干担当，推动干部主动作为。

　　严格落实“四个注重选拔、四个坚决不用”要求，坚持把政治标准放在首位，按照《x苗族自治县领导班子和领导干部政治素质考察办法《试行）》，实行政治素质、廉洁自律“双鉴定”，严把政治素质“硬杠杠”。

　　树牢重实干、重实绩鲜明用人导向，严格落实“二十字”好干部标准，打破论资排辈、不搞平衡照顾，大胆选用实干担当的优秀干部，推动优秀干部向基层流动、赴一线干事、靠实践成长。

　　健全完善干部分析研判机制，按月收集纪检监察、政法、司法、巡察等部门掌握的领导干部日常表现情况，对收集的问题及时研判分类分级处理，结合年度考核、任期考核有关情况，建立台账动态管理，形成领导干部正负面清单，全方位、多角度了解干部，为县委精准选人用人提供“第一手参考资料”。

提本领素质，推动干部善于作为。

　　严肃党内政治生活，建立完善民主生活会列席指导、及时叫停等制度，开展严肃的批评和自我批评。

　　严格落实“三会一课