入职与试用期管理制度

　　入职与试用期管理制度第一章总则第一条为规范公司及员工入职与试用期管理，特制定本管理制度。

　　第二条本管理制度适用于公司各部门。

　　第二章入职管理第三条员工通过包括但不限于邮件、快递、传真、电话、短信等方式收到《录用通知》或获取公司告知的录用讯息后，应按照《录用通知》或录用讯息所限定的时间及相关要求，到指定的地点及时办理入职手续。

　　第四条员工办理入职手续，须携带如下书面材料：(一)若员工为有工作经验的社招人员，应携带原工作单位出具的离职材料原件（包括但不限于离职证明、关系变动表等)，以及与原工作单位签订的保密协议、竞业限制协议等（以下简称“协议”)复印件，同时应提供与协议一致的原件，在经公司核实一致无误后将原件予以返还；若员工为应届毕业生，应携带就业推荐表原件；(二)三级甲等医院出具的入职体检报告，具体体检项目以《录用通知》或录用讯息告知的为准，且报告出具日期距离员工向公司提交之日不得超过两个月：(三)在有效期内的员工本人身份证正反面复印件；