某县加强干部队伍建设工作经验交流材料(1463字)今年以来，我县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，围绕打造堪当现代化建设重任的高素质干部队伍，聚焦深入实施“五大工程”工程，健全能力提升、知事识人、监督管理、正向激励工作体系，多重维度赋能激发干部队伍活力动力，引导广大干部在全面推进乡村振兴实践中练就铁肩膀、扛起硬担当。
一、聚焦系统谋篇，筑牢改革发展根基。
坚决贯彻落实新一轮党政领导班子建设规划纲要，牢固树立重担当重实干重实绩的鲜明导向，提拔及进一步使用千部159名，引导广大干部在推动经济社会高质量发展中践初心、拼实干、比业绩。
聚焦机构改革等工作需要，开展“全覆盖”干部大调研2次，精准掌握班子运行和干部履职表现。
加大年轻干部培养选拔，提拔及进一步使用“90后”干部42人、女干部28人，领导班子结构不断得到优化。
紧盯发展需要，强化年轻干部储备，采取人才引进、公开招录等方式，新招录公务员（参公人员)46人、选调生4人，为干部队伍蓄足源头活水。
坚持有计划选派多批次年轻干部到乡村振兴、综治维稳、项目建设、巡察工作等急难险重一线，在磨砺锻炼中增强专业能力和实战本领。
二、注重减负鼓劲，激发担当作为活力。
厘清不同层级、部门、岗位之间的职责边界，建立《定事定责限期办理台账》，整治清理村（社区）组织违规挂牌6大类340余个，村（社区）组
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