在202x年集团职工思想政治工作专题推进会上的汇报发言(2670字)尊敬的各位领导，同志们：青年是国家的未来，是富有创造力的群体。
对于企业而言，青年员工是保持发展活力的重要组成部分，肩负着希望与使命。
xx事业部成立以来，面向社会和多所高校引进了大量来自不同专业领域、拥有不同学科背景的青年人才。
目前，事业部35岁及以下员工占比近627%。
这些“新鲜血液”的注入，给事业部的发展带来了蓬勃朝气，也对双称事业部党支部思想政治教育工作提出了更高的要求。
加强对新入职青年的思想引领，更好发挥青年员工干事创业的热情，成为推动事业部高质量发展的重要抓手。
新入职青年员工思想政治工作中存在的问题。
制度搭建不尽完善，人员配备不够充足。
由于事业部成立时间较短，一些关于新入职青年员工思想政治教育的制度尚未完全建立，专职的思想政治工作人员还有缺位，事业部团组织目前还在紧锣密鼓地筹备之中。
而青年员工的人数正在不断增加，面临的缺口压力逐渐变大，一定程度上影响到对新入职青年员工思想政治教育工作的开展。
对思想政治教育工作认识不够充分。
事业部一些部门在开展团建、培训、谈心谈话等工作时，没有很好地与思想政治工作结合起来。
除此之外，还有在开展思想政治教育时较为“粗线条”，没有紧密结合新入职青年员工的思想特点，工作内容针对性不强。
思想政治教育的工作方法单一。
在早期对新入职青年员工的思想政治教育实践中，依旧采取传统的工作方法。
例如汇报、讲座以
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