　　妇幼保健院支部工作法一“雁阵型工作法”广东省妇幼保健院产科是全院规模最大的科室之一，年门诊量近30万人次，住院分娩量超过1.6万例，其中高危孕产妇比例超过70%，工作任务极为繁重，如何在这样一个特殊的科室做好党建工作，扭转“重业务、轻党建”倾向，破解“党建与业务两层皮”难题？产科一党支部以“雁阵型工作法”为抓手开展了积极探索，在强化支部战斗堡垒作用、推动党建和业务结合方面迈出了坚实步伐。

　　一、做法亮点“雁阵型工作法”即一名党员作为工作小组组长带领两名群众，在学习和服务方面给予帮助和督促，共同参与到科室日常党建及业务工作中去，推动党建工作及科室业务工作的有机结合，在发挥党员先锋模范作用的同时，带动群众一起成长进步，不断强化支部的感召力，增强科室的凝聚力。

　　为确保“雁阵型工作法”真正落实、落细，不流于形式，产科一党支部着重从以下几个方面聚焦发力：

　　一是加强制度保障。

　　自20xx年开始，支部便在时任支部书记刘国成（现任党委副书记、院长）的带领下，结合医院党建工作的新要求及科室业务工作特点构建了“雁阵型工作法”的基本框架，制定并逐步完善了“雁阵型工作法”的工作制度及工作原则，确保日常工作开展有章可循，使得支部和科室业务工作在全

妇幼保健院支部工作法——“雁阵型工作法”