　　加强年轻干部培养增添乡村振兴动力—XX市城关镇XX中心村加强年轻干部培养工作汇报一、基本情况城关镇XX中心村位于XX市区以南，距天池门票处2公里，村域面积880亩，耕地面积为680亩。

　　现有户籍人口185户680人，村民收入来源主要依靠外出务工和旅游产业，202x年人均收入达到2.1万元。

　　XX中心村党总支共有党员49名，村“两委”干部6名。

　　全村共有农家乐40家，旅游专业合作社1家，每年接待游客40余万元人次，是远近闻名的网红村。

　　二、主要做法近年来，城关镇XX中心村认真贯彻落实自治区“1+2”文件精神，坚持拓宽选任渠道、注重能力提升、强化跟踪管理，有效破解村干部“后继乏人”突出问题，为全面推进乡村振兴战略提供坚强组织保证。

　　一是拓宽渠道“育苗子”。

　　村党总支坚持“德才兼备、以德为先”的原则，注重从优秀党员中“挑”、从返乡大学生、退役军人中“选”、从现任优秀村干部中“留”，从致富能手中“请”，选拔出高中以上学历、45周岁以下村级年轻千部人选。

　　采取党员和群众举荐、个人自荐的方式，经村党组织初评、镇党委终审程序，在全村范围内公示。

　　目前，XX中心村储备年轻干部7名，其中，致富带头人3人，返乡创业人员2人、大学毕业生2人。

　　注重发挥“访惠聚”驻村工作队派出单位作用，积极对接派驻单位文旅

XX村全链条强化村级干部培养