XX市高质量建设高素质专业化干部队伍工作总结

　　XX市高质量建设高素质专业化干部队伍工作总结XX市坚持党管干部原则，综合考虑事业发展与干部成长两个关键性因素，进一步优化人员结构，确保事得其人、人岗相适、人事相宜，高质量建设高素质专业化干部队伍。

　　改进考核考察办法，筑牢干部适岗之基。

　　按照“知情度”“关联度”原则，合理延伸民主测评和谈话范围，广泛听取意见建议，横向上找上级主管单位主要领导了解干部现实表现，纵向上找下级分管部门、相关业务单位和服务对象等延伸谈话，全面掌握干部的适岗能力情况。

　　采取无记名方式现场填写民主测评表，按照优秀、良好、一般、较差四个等次对干部的德能勤绩廉情况进行综合考评。

　　202x年来，全市组织七个调研组对9个乡镇、80个市直机关事业单位进行专题调研，结合个别谈话、实地走访、查阅资料等情况，全面了解核实干部政治能力、岗位履职、工作实绩和日常表现，进一步掌握了各乡镇、市直各单位班子运行情况和干部的现实表现情况，建成工业经济、财政金融等9个类别以及有招商引资（项目建设）特长的专业干部库，为市委选用干部打下坚实基础。

　　创新培养培训模式，提升干部适岗之本。

　　围绕全市社会经济发展重点和干部队伍能力素质提升要求，积极探索“组织部门+干部学院+业务主管部门”培训模式，通过干部调研、平时了解、广泛征求意见等方式，精确掌握干部培训需求，“量身定做”培训