XX市进一步激励干部担当作为工作总结

　　XX市进一步激励干部担当作为工作总结XX市认真践行新时代党的组织路线，明确以建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍为目标，着力在鲜明用、大力育、鼓励闯上下功夫，切实激励引导广大干部坚守初心使命、奋力担当作为。

　　突出实干实绩，进一步树立干部争相担当作为的“风向标”。

　　坚持以实绩公论选用干部。

　　重点对乡村振兴、驻村帮扶、项目建设、文博创城等重点领域、基层一线工作中表现优秀的干部予以提拔、交流使用。

　　去年以来，市委先后集中研究干部4批次、318名，其中，新提拔和进一步使用干部186名。

　　充分发挥考核的“指挥棒”作用。

　　坚持把考核结果作为领导班子调整配备、绩效奖金发放、干部提拔使用的重要依据，去年以来，对季度考核优秀的单位，全部按照提高10%的标准兑现季度考核奖金，并对考核优秀单位的50余名干部予以了倾斜使用。

　　用足用好职级和等级晋升政策。

　　不搞平衡照顾、不搞降格以求、不搞“到点即提”，对考核优秀、实绩突出、群众公认的干部优先晋升，去年以来，先后推荐XX市委考察晋升四级调研员及以上职级干部30余名，考察晋升一级至四级主任科员330余名，八级及以上职员等级440余名，真正让挑大梁、敢担当、善作为、干得好的干部得实惠。

　　聚焦素质提升，进一步锤炼干部善于担当作为的“金刚钻”。

　　强化理论知识学习。

　　紧扣改革发展重点、制约工作难点、群众关心热点，全面加强干部培育链条，努力消除“知识恐慌”、加快填