奏响“选育管用”四部曲，打开干部队伍建设新格局

　　奏响“选育管用”四部曲，打开干部队伍建设新格局为全面系统地推进干部队伍建设，XX县纪委监委把干部队伍建设作为天天都要想的事，天天都要做的事，统筹解决纪检监察干部来路与出路问题，抓实抓细干部“选、育、管、用”等关键环节，实现了“从无到有、从有到优、从优到强”的纪检干部配备体系，构建了纪检干部队伍新格局。

　　鲜明正确导向“选”，开辟人才“聚集地”。

　　县纪委监委牢固树立人才是第一资源的理念，一方面，坚持拓宽渠道“配”，聚焦干部队伍结构，完善多渠道发现识别举荐干部机制、跨条块跨领域交流机制，通过班子推荐、公开招考、内部轮岗等途径多渠道集聚8名优秀人才来纪检监察系统。

　　另一方面，坚持择优选优“储”，全面掌握全县年轻公务员、优秀选调生名单，关注了解基层公务员和纪检监察干部工作情况，探索建立纪检监察干部后备人才库，储备青年“好苗子”20余人，确保纪检监察岗位空缺时，有优秀干部能提得出来、补得上去。

　　厚植成长沃土“育”，构建学习“新生态”。

　　坚持为党育人，多措并举提升纪检干部综合能力，提升育优质量，打造新时代优秀纪检干部队伍。

　　一方面，强化业务培训，围绕纪检监察体制改革后新的纪法规定、工作规则和业务流程，开展专项培训，以信访件调查处置、案件查办、案件审理、检举控告等业务为重点，设置问题线索排查处置、初核程序与技巧、审查调查思维方法等实务课程20余堂，提升依规依纪依法履职能力。

　　另一方面，帮