交流发言：“四点发力”，全链条做实优秀年轻干部培养工作

　　交流发言：“四点发力”，全链条做实优秀年轻干部培养工作为深入贯彻习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述，我县坚持从长远出发，始终把优秀年轻干部的选拔、培养和任用放在干部工作的重要位置，切实做好新时代年轻干部工作，为全县经济社会高质量发展提供有力人才支撑。

　　坚持数量充足与质量优良。

　　培养选拔优秀年轻干部，要处理好数量与质量之间的关系。

　　数量是基础，质量是关键。

　　我县坚持广开进贤之路，积极拓宽优秀年轻干部来源渠道，大力拓宽选人用人视野，放眼各领域、各行业、各层级统筹储备干部，通过公务员招录、事业单位招聘、引进急需紧缺人才等方式，每年有计划招考、招聘、引进年轻干部，不断蓄足年轻干部“源头活水”。

　　每年储备35岁以下干部100余名，建立数量充足、结构合理、素质较高、充满活力的优秀年轻干部梯队。

　　坚持对党忠诚与本领锤炼。

　　依托县委党校、革命纪念馆等教育资源，每年定期举办科级干部培训班次，通过党建课堂、县级领导干部上讲台等方式，有计划地加强对优秀年轻干部的理论学习和业务培养，有效解决优秀年轻干部本领恐慌问题；针对优秀年轻干部的特点和需求，不断拓展培训形式，改进培训手段，整合培训资源，统筹用好东西部协作平台，组织200名优秀年轻干部分4期赴山东烟台、青岛、济南等地开展培训。