用好“四字诀”打出抓基层党建述职评议考核组合拳

　　用好“四字诀”打出抓基层党建述职评议考核组合拳用好“考、评、述、改”四字诀，扎实开展党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，通过对党组织书记“年度大考”，为基层党建“把好脉”“开好方”，推动各领域基层党建工作提质增效。

　　客观公正“考”，摸准实情“把好脉”。

　　注重加强会前调查研究，专题研究制定了抓基层党建工作实地考核方案，结合年度基层党建重点任务清单，分农村、社区、机关、事业单位和“两新”组织五个领域，细化制定了实地考核指标和评分细则。

　　县委组织部抽调16名熟悉基层党建工作的干部，成立3个实地考核组通过问卷调查、听取汇报、实地走访等多种形式，深入17个党（工）委、31个党组，对党委（党组)书记抓基层党建和基层党建工作落实情况进行调研，并指导各党（工）委做好所属基层党组织实地考核工作，对照标准找问题、看差距，做到了实地考核扎实深入。

　　动真碰硬“评”，集体会诊“查病灶”。

　　研究制定了《县党(工)委（党组）书记抓基层党建工作考核办法》，县纪委监委、县委办公室、县政府办公室、县委宣传部等8个部门单位，结合自身职能职责，对各党（工）委（党组）书记落实党风廉政建设、意识形态、民族宗教、经济社会发展、党史学习教育等任务进行评价打分，分别列出述职对象有关工作负面清单，从不同角度审视述职评议考核对象围绕中心服务大局情况，考准考实了考核对