国有企业人力资源中心202x年上半年工作总结一、上半年工作开展情况(一)坚持稳中求进，保持良好发展态势。
一是人力资源服务稳中有进。
发挥专业优势，加强业务合作，成功挂牌“中央企业人力资源服务对接交流平台”。
上半年完成各类业务事项共计Xx项，其中涉及人员聘用约Xx人次，劳务派遣约Xx人次，人事档案存管约x万余份，薪酬福利外包约Xx万元。
二是劳动用工稳步优化。
上半年完成劳务派遣签约x人次，劳务外包签约x人次。
持续深化改革，健全市场化用工机制，完成子公司职业资格证书申报工作，累计申报X人次。
按照“监管全覆盖、无死角”的要求，督促企业严格执行《劳动合同法》等法律法规，有效运用劳动争议处理渠道，积极维护职工合法权益。
三是人才评价和人才激励持续加强。
先后组织开展了2次招聘工作，为公司高质量发展提供了人才保障。
同时根据集团整体考核安排和公司考核需要，组织部门负责人和员工代表参与集团年度绩效考核工作。
(二)聚焦深化改革，提升服务质量水平。
一是市场化运营稳步推进。
坚持把推动人力资源服务向市场化运作转变作为工作主线，通过持续深化改革和资源整合，初步形成了全流程、全方位的服务体系。
围绕“服务国企改革发展、
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