　　精准发力锻造“硬核”村党组织书记队伍坚持选优配强、培训提能、严管厚爱多点发力，着力锻造政治过硬、本领过硬、作风过硬的“硬核”村党组织书记队伍，推进乡村全面振兴。

　　严格标尺“选”，多方储备“好苗子”。

　　实施村党组织书记后备力量培育储备三年行动计划和村干部学历提升计划，继续选派15名金融人才到村级组织挂职锻炼，从大学毕业生中公开招聘村级后备千部20名，通过群众推荐、村干部推荐、优秀青年自荐等方式，从大中专毕业生、退伍军人、农村实用人才、优秀共产党员等优秀人才中储备村级后备干部430余名。

　　出台政策支持89名村“两委”干部参加大专学历提升教育，全县93%的行政村至少配备1名大学生村干部，切实增强“头雁”引领带动效应。

　　精准滴灌“训”，跟踪培养“接班人”。

　　建立“县级普遍培训、部门补充培训、乡镇兜底培训”三级培训机制，依托党校主阵地，用好职教中心、人才实训基地等平台，分级分类举办村“两委”干部乡村振兴培训班20期，切实为村班子“充电赋能”。

　　接续开展“岗位大练兵、技能大比武”村党组织书记乡村振兴“擂台比武”等各类“学测练讲”活动20余场次。

　　推广“导师帮带制”，采取“3+1”结对方式，为新任村党组织书记、村党组织书记后备人选确定了帮带导师，构建了师带徒、徒成师的梯次成长平台，有效破解“青黄不接”问题。

　　强化监督“管”，锻造发展“排头兵”。

　　出台《加强村党组织带头人队伍管理办法》《村党组织书记县级备案管理办法》等