“阶梯式工作法”增强基层党建工作活力

　　“阶梯式工作法”增强基层党建工作活力坚持把加强基层党组织建设作为一项基础性工程，通过“抓两头、促中间、强基础”，持续发力解决基层党组织建设中的难点问题，着力增强基层党建工作活力。

　　抓好“模范”引领。

　　以模范机关创建、“两优一先”表彰、星级党组织评定等措施为载体，在机关、农村、社区等各领域“创星晒榜”选树模范标杆党组织117个。

　　组织开展基层党建观摩、党建交流座谈、互学互鉴互评等活动20余场次，不断扩大“模范”经验传播度，提升“先进”示范引领力。

　　建立评优奖励联结机制，与党组织书记绩效奖励、党建工作经费、评优评先人选推荐等挂钩，不断引导激励基层党组织和党员在高质量发展中担当作为。

　　培育“中间”晋位。

　　针对195个“中间状态”基层党组织，分领域查弱项、补短板，强优势、亮特色，逐一分析工作短板不足，借助党建联盟、链动发展、督考帮评等举措，推动“中间状态”党组织整体晋位升级。

　　不断加强党建业务培训，每年分领域举办党组织书记暨党务干部培训班10余场，不断强化党建业务知识提升。

　　采取“书记讲给书记听“领导干部上讲台“田间地头设课堂”等方式，对300余名基层党组织书记和1万余党员进行全员轮训，积蓄争先晋位动能。

　　帮带“后进”提升。

　　常态化开展软弱涣散党组织摸排整顿工作，分领域确定软弱涣散党组织12个，全面推行“四个一”举措，保障整顿提升措施逐条落地见效。

　　探索建立“模范”党支部与“后进”