“三招联动”加强年轻干部队伍建设

　　“三招联动”加强年轻干部队伍建设不断加强新时代年轻干部队伍建设，注重教育管理、完善机制、实践锻炼，着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍，为实施强县域行动提供坚强的干部人才保障。

　　强化教育管理，延伸“培养链”。

　　深入实施干部政治能力和专业能力提升“两大工程”。

　　以开展党纪学习教育为抓手，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，先后举办各种干部培训班20余场次，组织开展各类学习活动80余场次。

　　在充分利用现有师资力量的基础上，巧借“外力”，邀请党政领导干部和优秀基层干部进行专业知识等方面的授课，结合“学习强国甘肃党建”等平台自学，通过“线上线下相结合的方式不断推动年轻干部政治素质、理论水平和专业能力，全面提高年轻干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

　　强化完善机制，充实“蓄水池”。

　　坚持全县干部资源“一盘棋”的思路，结合干部考察考核、党政履责管理一体化考核，常态化开展干部政治素质考察和工作实绩考核，通过定期“测评”，综合“排序”，掌握干部的政治素质和工作实绩，为发现优秀年轻干部提供基础依据，将识别发现的251名优秀干部按照“近期使用30%、中期培养40%、远期储备30%"的占比分类建立优秀年轻干部储备库。

　　按照年轻干部的年龄结构、性别结构、学历层次、岗位经历、专业特长等基本情况，分类分层建立年轻干部“蓄水池”，储备优秀年轻千部251人。