　　加大干部交流力度激发干部队伍活力为进一步提升干部管理的科学化和规范化水平，多措并举持续推动干部调整交流，使干部队伍整体功能不断强化、风貌持续向好。

　　优化资源配置，“结构型交流”助提升。

　　按照“着眼长远、优化结构、依事择人、有序交流”原则，定期开展领导班子分析研判工作，在综合分析、统筹考虑各个领导班子成员知识、专业、年龄、学历等结构因素的基础上，积极拓宽干部交流视野和渠道，选贤举能，真正把干部交流到合适岗位、合适班子。

　　今年以来共调整乡镇党政领导4人，部门领导6人，新提拔“90后”14人、“85后”24人，推动形成年龄结构和知识层次的梯次配备、搭配合理、优势互补的领导班子和干部队伍。

　　强化监督管理，“预防型交流”止风险。

　　将推进领导干部交流任职作为加强干部监督管理、防范化解廉政风险的重要举措，加大对乡镇党政正职、人财物管理和资金、项目审批等重要部门和关键岗位领导干部的调整交流力度，除公检法等专业部门一般进行系统内岗位交流外，其他岗位根据个人特点和实际情况，相继对13名同岗位任职5年以上的领导干部作出交流安排或转任职级公务员，坚决杜绝关键岗位因出现“熟人圈关系网”而导致徇私舞弊、贪赃枉法的问题。

　　突出递进加压，“培养型交流”锻实才。

　　坚持把基层一线作为培养锻炼干部的基础阵地，建立一线锻炼全程纪实制度，对政治素

加大干部交流力度+激发干部队伍活力